Сегодня организации сталкиваются с огромной как никогда необходимостью в изменениях. При этом частота, число, количество и важность изменений всё продолжают расти.
Метод портфельного анализа изменений мог бы оказать организациям неоценимую помощь в управлении изменениями.
http://www.smart-edu.com/index.php/upravlenie-izmeneniyami/metod-portfelnogo-analiza-izmeneniy.html
Комментариев нет:
Отправить комментарий